Партнеры ВИВТ: FITTIN

Партнёрство с бизнесом — важная часть подготовки современных специалистов. В рамках сотрудничества с компанией FITTIN мы взяли интервью у директора по развитию С. В. Колесникова. Он рассказал о ключевых направлениях работы организации, требованиях к молодым кадрам и особенностях корпоративной культуры.

АРТ-ВИВТ: Расскажите, пожалуйста, кратко об истории компании FITTIN: когда и как она появилась в Воронеже, и как за эти 10+ лет развивалась от небольшого стартапа до лидера мобильной разработки?

Сергей Владимирович: Компания FITTIN была основана в 2015 году как стартап — мы разработали уникальный сервис виртуальной примерки обуви. Технология позволяла человеку отсканировать стопу с помощью обычной камеры смартфона и понять, подойдёт ли ему конкретная пара по размеру. Мы настолько верили в этот продукт, что запатентовали его в 64 странах мира.

Целевой аудиторией были интернет-магазины обуви, и за время работы мы наработали серьёзную клиентскую базу. Но со временем стало понятно: виртуальная примерка — это достаточно узкий сегмент, а вот мобильных приложений у большинства компаний на тот момент попросту не было. Так в 2021 году мы сделали стратегический разворот и сосредоточились на разработке мобильных приложений. С тех пор реализовали более 50 проектов и работаем с лидерами рынка — федеральными сетями, которые хорошо известны каждому.

АРТ-ВИВТ: Чем сегодня занимается FITTIN? На каких проектах специализируетесь, для каких клиентов работаете и какие задачи решаете для бизнеса?

Сергей Владимирович: Сегодня мы — разработчик мобильных приложений, микросервисов и различных инструментов с применением искусственного интеллекта. Наша основная аудитория — бизнес, преимущественно ритейл и интернет-магазины. Мы делаем приложения для таких компаний, как Street Beat, IDOL, Gulliver, Lusio, Lassie, Мосигра и многих других. В команде сейчас 70 человек, из которых 50 — разработчики. Все работаем из офиса в Воронеже.

Отдельное направление — работа с селлерами на маркетплейсах. Для них критически важно сохранять лояльность клиентов к своему бренду, и мы помогаем решать эту задачу через технологии.

АРТ-ВИВТ: Какие главные достижения и награды компании вы бы выделили? Как они влияют на репутацию FITTIN в Воронеже и России?

Сергей Владимирович: За всё время работы мы реализовали более 50 различных проектов, и каждый из них — это отдельная история успеха. Но если говорить о формальном признании, то наша компания стала победителем в рейтинге «Рейтинг Рунета» в нескольких номинациях. С приложением «Мосигра» мы заняли первое место в номинации «Творчество, хобби и обучение». Всего за 2025 год — 11 первых мест в различных номинациях.

Но главное достижение для нас — это не награды, а сами приложения, которые мы создаём, и лояльные клиенты, которые остаются с нами на годы.

АРТ-ВИВТ: Планируете ли вы расширение команды или новые направления в ближайшее время? Как это связано с возможностями для молодых специалистов?

Сергей Владимирович: Однозначно да. Сейчас мы активно расширяем отдел продаж — сам рынок нас к этому подталкивает, спрос растёт. Параллельно мы постоянно отрабатываем новые гипотезы, разрабатываем новые продукты и стремимся выйти за рамки одного сегмента. Поэтому качественные, энергичные специалисты нам нужны — и мы открыты для молодых ребят, готовых расти вместе с нами.

АРТ-ВИВТ: Как компания относится к трудоустройству студентов? Есть ли у вас программы стажировок или летних практик специально для студентов?

Сергей Владимирович: Мы всячески это приветствуем и содействуем. Многие наши сотрудники до сих пор совмещают работу с учёбой. К нам регулярно приходят студенты на практику, и часть из них после прохождения устраивается к нам в штат. Для нас это не формальность — мы реально заинтересованы в том, чтобы находить перспективных ребят как можно раньше.

АРТ-ВИВТ: Какие специальности и курсы студентов вас интересуют в первую очередь? Какие требования к кандидатам без опыта работы?

Сергей Владимирович: С точки зрения трудоустройства нас интересуют студенты 3-4 курсов бакалавриата и любой курс магистратуры. А вот по специальности каких-то жёстких требований нет. Главное — чтобы человек был открытым, не стеснялся задавать вопросы и имел искреннее желание учиться. Всё остальное мы готовы дать сами.

АРТ-ВИВТ: Как проходит процесс отбора и адаптации студентов-стажёров? Есть ли оплачиваемые стажировки, кураторы-наставники?

Сергей Владимирович: Стажировка длится 5 дней — это интенсив, за который человек полностью погружается в компанию. Первые дни стажёр изучает информацию о компании, о продукте: что мы делаем, для кого и зачем. Затем начинается практика: стажёр учится назначать презентации, наблюдает, как опытный сотрудник их проводит, и постепенно начинает вести переговоры самостоятельно — вплоть до заключения договора.

То есть это не «принеси кофе» — это реальное обучение на боевых задачах с первого дня. А я, в свою очередь, всегда рядом и готов помочь им с любым вопросом в период обучения и работы.

АРТ-ВИВТ: Можете привести реальные примеры, как студенты, пришедшие на практику или junior-позицию, выросли до полноценных специалистов в команде FITTIN?

Сергей Владимирович: Практически 95% наших сотрудников — это и есть такие примеры. Люди приходили к нам студентами и вырастали в ключевых специалистов. Самый яркий случай: два наших тимлида — бэкенд- и фронтенд-разработки — пришли в компанию, ещё будучи студентами. Сейчас один из них уже кандидат наук, а второй в процессе написания кандидатской диссертации. Для нас это предмет гордости — мы не просто даём работу, мы помогаем людям расти профессионально и академически.

АРТ-ВИВТ: Как вы интегрируете искусственный интеллект в свои мобильные приложения и другие продукты? Какие ИИ-функции уже стали стандартом в проектах FITTIN?

Сергей Владимирович: ИИ мы внедряем в мобильные приложения в самых разных формах. Одно из ключевых решений — умный поиск, который мы реализовали, например, в приложении «Европа». Он работает не с семантикой, а с контекстом: поиск реально понимает, что конкретно спрашивает пользователь, и помогает повышать конверсию в покупку. А это — самое важное для наших клиентов.

Технология Flutter, на которой мы строим все приложения, позволяет из одной кодовой базы выпускать продукт сразу на iOS, Android и веб — это колоссальная экономия ресурсов и времени.

АРТ-ВИВТ: FITTIN активно работает с AI-агентами — расскажите, пожалуйста, как именно вы их используете: для автоматизации разработки, бизнес-процессов клиентов, рекрутинга или создания новых продуктов? Планируете ли развивать мультиагентные системы или автономных агентов в ближайший год?

Сергей Владимирович: Мы используем инструменты ИИ каждый день, буквально на всех уровнях. В разработке, например, активно применяем Cursor — это AI-среда для написания кода, которая кратно повышает производительность. За три месяца с момента внедрения мы выпустили 7 новых продуктов — такого темпа без ИИ просто невозможно было бы достичь.

Что касается собственных AI-продуктов — их уже целая линейка:

SaleSynergy — сервис, который с помощью нейросети автоматически отвечает на отзывы на маркетплейсах;

«Контент-завод» — нейросеть, которая полностью ведёт новостной раздел на сайте клиента: создаёт статьи, оптимизирует их под SEO, публикует ежедневно без участия человека;

ИИ-ассистенты — служба поддержки для клиентов, работающая на базе нейросети;

AI-рекрутер — наше решение для автоматизации подбора персонала, которое мы используем сами и активно развиваем.

И мы точно не останавливаемся. В этом году будем развивать наши ИИ-агенты дальше и тестировать новые продуктовые гипотезы. Причём у каждого сотрудника есть уникальная возможность повлиять на тот или иной продукт — и даже предложить собственную идею.

АРТ-ВИВТ: Как бы вы описали корпоративную культуру в FITTIN? Что делает вашу команду особенной — дружная атмосфера, традиции, поддержка или что-то ещё?

Сергей Владимирович: Самое главное, что я могу сказать: FITTIN — это место, где тебя принимают таким, какой ты есть. Это не просто слова. У нас в команде сложилась по-настоящему душевная атмосфера — люди доверяют друг другу, делятся не только рабочими, но и личными переживаниями. Иногда тем, чем не можешь поделиться даже с близкими. Здесь ты знаешь, что тебя поддержат, помогут, обнимут и скажут: «Всё будет хорошо». Вот эта душевная сплочённость — и есть то, что делает нас особенными.

А ещё у нас молодой и дружный коллектив. Раз в неделю мы выбираем вечер и собираемся вместе — просто пообщаться, отвлечься от задач. Это очень помогает держать командный дух.

АРТ-ВИВТ: Какие тимбилдинговые мероприятия, корпоративные бонусы или условия работы помогают молодым специалистам и студентам чувствовать себя комфортно и быстро развиваться?

Сергей Владимирович: О, тут можно долго рассказывать! Начну с главного: на кухне всегда есть печенье, крендельки и всякие хрустяшки — студент будет чувствовать себя как дома.

Если серьёзно — мы много вкладываем в командные активности. В прошлом году наши ребята участвовали в забеге «Стальной характер»: 5 километров с препятствиями, грязь, адреналин — и все справились. В этом году бежим уже 7 километров. Устраивали творческий вечер прямо в офисе — играли на фортепиано, наслаждались музыкой, пиццей и приятной атмосферой. Любим посмотреть кино на проекторе с пледами и вкусной едой. Регулярно выезжаем на пейнтбол и другие активности.

Отдельная тема — профессиональные выставки. Мы участвуем в крупнейших отраслевых мероприятиях, и это мощнейший толчок для развития. Когда ты общаешься с представителями крупных всероссийских и международных компаний, находишься в атмосфере живого нетворкинга — это трансформирует. И мы даём такую возможность не только менеджерам по продажам, но и каждому, кто искренне верит в нашу компанию и хочет её представлять. Полностью обеспечиваем поездку и помогаем подготовиться.

На работе у нас точно не соскучишься.